事業問題

依個人狀況而定，當然理想上，從個人的專業出發，會在初期職涯上比較有利。但有人從事自己所學專業的工作後，會發現自己缺乏熱忱、能力或志不在此，當然可以轉換跑道，例子所在多有，但需思考轉換後的代價，以及自己真正想走什麼路。

1. 多聽少說：先了解職場文化、部門氛圍、人際關係，而避免太快展露鋒芒，才能創造出和諧的同事友誼。
2. 彬彬有禮：禮多人不怪，記得長官的名字及頭銜，避免失禮，並與人打招呼、問好。
3. 主動出擊：可以選定幾個鄰居、或部門內的同事或主管，一起吃飯，了解辦公室生態及與他人互動的方式。
4. 適時鼓勵：一杯飲料、一個小點心，都可以付出給他人，營造一個溫暖的辦公室氛圍。

1. 界定你所面對的，是否是「職場霸凌」？還是你自己的問題居多？
2. 如果是「職場霸凌」，你必須站出立場，不要忍氣吞聲。
3. 可以跟同事分享或討論，也許他人跟你經歷一樣的情況，學習別人怎麼回應。
4. 透過公司正常申訴管道、人資部門、或其他管理階層申訴，尋求幫助。也可以向勞工局反映。
5. 如狀況無法改善，可能需要調職或離職，另覓他路。

基本上，還是要看主管為何有此要求。例如，被要求加班的狀況，是無可避免(因職業性質)或是可以預防(可準備)，但需要理性溝通，避免以情緒回應。當然，若有侵犯法律的問題，當然需謙虛指出。歡迎來教會，跟職場老手請教如何回應！

職涯規劃時，一定要先思考

1.自己專長為何

2.熱情所在

3.產業需求為何。

這3個交會處即是你可以走的職涯方向。